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单位食堂有没有必要执行明厨亮灶
我感觉单位食堂，没必要执行明厨亮灶，没用还费事。我给你出个主意，能改善单位食堂各类不地道的状况。
法律分析：作为食品安全社会共治的重要形式，“明厨亮灶”目前已纳入《广东省食品安全条例》，是食品经营单位的基本责任和义务。
主动向社会公开“六项承诺”：菜品明码标价标量，不欺诈顾客；餐饮具严格清洗消毒、趁热摆台，不“一盆水一块布”洗碗刷盘；从业人员佩戴口罩手套，不飞沫传播污染；引导适量点餐、“光盘”“打包”，不铺张浪费；取消最低消费，不设霸王条款；实行明厨亮灶，主动接受社会监督。
新开办的餐饮单位一律要求做到“明厨亮灶”，对各类餐饮单位倡导推广“明厨亮灶”。到20xx年3月底，全县大型以上餐饮单位和学校（含托幼机构）食堂要全部达到“明厨亮灶”要求，其他餐饮单位30%要达到“明厨亮灶”要求。 验收总结阶段（20xx年4月）。对推广“明厨亮灶”工作进行总结评比，表彰先进。
灵活用工有哪些类型?
自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特等；临时就业，如家庭小时工、技术小工、其他类型的体力及技术打零工者。
灵活用工是一种相对自由的工作方式，目前市场上有许多适合灵活用工的岗位，以下是部分比较受欢迎的岗位类型：物流配送行业：如外卖、快递配送员等。这些岗位通常需要大量的临时工，适合采用灵活用工的方式。知识付费行业：行业大V、自媒体博主等。
这种创新的用工方式对于劳资双方都创造了更多好处，不仅仅是对企业，也是对劳动者。劳动者可以同时在多家公司进行相关的工作，扩展更多的收入来源，像云队友这样的大平台上已经对工作内容进行了很细致的分类筛选，方便各项技能去寻找相应的兼职，这就是最直观的灵活用工。
灵活用工，顾名思义，是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式，一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类，业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工等用工方式。狭义的灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
公司饭堂老板以降薪为由辞退,又没有劳动合同,这样合法吗?
1、用人单位做法违法，应该按工作年限支付补偿金。
2、试用期不到一个月，以能力不足被降薪（或离职）没有签订合同，这样合不合法要看具体情况，若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商，没有法定情形的，用人单位不能任意降薪（或离职）而不与劳动者签订劳动合同，若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。
3、不合法。根据查询相关资料显示：应该甲方乙方各持一份。如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
4、你好，突然降薪的做法是不合法的，您可以提起劳动仲裁去维权。
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